CONVOCATORIA PROFESIONAL NACIONAL – FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES

CONDICIONES GENERALES DE LA CONVOCATORIA

LUGAR DE TRABAJO:  BOGOTA

FECHA LIMITE DE ENVÍO DE HOJAS DE VIDA:  21 DE JULIO DE 2019

CARGO – PROFESIONAL NACIONAL – ÁREA FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

El/la profesional Nacional de Apoyo hará parte del o los equipos de facilitadores de talleres de capacitación y, eventualmente, como único facilitador de actividades de capacitación mínimas. A la vez, responsable individual y en equipo con el coordinador del Área de la elaboración de diseños y materiales de capacitación, garantizando la incorporación de los enfoques diferenciales de género, étnico y etario, así como informes, documentos y análisis solicitados por Jefatura.

De igual forma, apoyará en la mejora de procesos y actividades se seguimiento y sistematización de los procesos de capacitación emprendidos por la Misión.

PERFIL REQUERIDO

  • Título Profesional en ciencias sociales, políticas o económicas: Ciencia Política y Gobierno, Relaciones Internacionales, Sociología, Antropología, Derecho, Economía (Esencial).
  • Estudio a nivel de posgrado en temas a fines al mandato de la Misión (deseable).
  • Experiencia profesional (mínima de 2 años) en elaboración de diseños de capacitación de adultos/as en temas relacionados con el diálogo, la transformación de conflictos, negociación y otros afines (Esencial) con instituciones del Estado y organizaciones de la sociedad civil.
  • Experiencia en interlocución con entidades y autoridades públicas (muy deseable).
  • Experiencia en trabajo con comunidades.
  • Conocimiento de los principales actores relevantes en el marco de la conflictividad social en Colombia, así como conocimiento de las organizaciones e instituciones que trabajan en este campo en Colombia y la legislación que lo regula (Esencial).
  • Conocimientos generales de las diferentes temáticas que la Misión trabaja (Esencial).

COMPETENCIAS

  • Comunicación
  • Visión Estratégica
  • Flexibilidad y Adaptación
  • Colaboración y Trabajo en Equipo
  • Respeto e Integridad
  • Compromiso
  • Pensamiento Analítico
  • Orientación a Resultados
  • Planificación y Organización
  • Actitud de Servicio
  • Relaciones

FUNCIONES

El/la profesional tendrá las siguientes funciones:

  • En seguimiento a las pautas establecidas por la coordinación del Área, elaborar diseños metodológicos, presentaciones (en power point u otros) audiovisuales cuadernos de trabajo para participantes, informes ejecutivos, etc. relacionados con talleres de capacitación y otras actividades afines y propias del Área de Capacitación.
  • Facilitar sesiones específicas dentro de cada taller de capacitación haciendo equipo con otros facilitadores/as del Área.
  • Colaborar en la definición de compromisos institucionales con contrapartes para el desarrollo de los procesos de capacitación.
  • Liderar y, o colaborar con otros miembros del Área en la preparación de la logística, control de aspectos administrativos en la organización, desarrollo, seguimiento y, o cierres de procesos, talleres y actividades de capacitación u otras afines.
  • Apoyar y elaborar informes, documentos o análisis específicos solicitados por el Coordinador del Área o por la Jefatura de Misión.
  • Contribuir al desarrollo de mejores prácticas para el aprovechamiento de la información, los datos y la generación de análisis, proponiendo estándares, directrices y medidas de mejora continua.
  • Asesorar y, de ser el caso, representar al Coordinador del Área de Capacitación en aquellos temas y actividades que le sean requeridos tanto a lo interno como a lo externo de la Misión.
  • Apoyar la construcción de herramientas y metodologías para la transferencia de capacidades al interior de la Misión y a contrapartes específicas.
  • Mantener la adecuada confidencialidad, ética profesional y comportamiento, acorde a lo establecido en el Código de Ética de la MAPP/OEA.
  • Bajo la orientación del Coordinador del Área, comunicar y coordinar con otras áreas los apoyos necesarios para la consecución de las capacitaciones (logísticos, administrativos, temáticos, entre otros.)
  • Las demás funciones o actividades asignadas que correspondan a la naturaleza del ámbito de gestión.
  • Apoyar la documentación y sistematización de experiencias de diálogo participativo entre institucionalidad, actores sociales y sector privado para la identificación de conflictividades sociales.